Sim, tem aumentado o número de mulheres trabalhando em TI no Brasil. Embora o setor ainda seja majoritariamente composto por homens, a presença feminina tem crescido nos últimos anos. Segundo dados do Relatório de Tecnologia e Inclusão, divulgado pela consultoria americana Harvey Nash em parceria com a organização sem fins lucrativos Women in Technology International (WITI), em 2020, as mulheres representavam 20% dos profissionais de tecnologia no Brasil, um aumento em relação aos 18% registrados em 2019.
No entanto, ainda há um longo caminho a percorrer para a inclusão de mais mulheres na área de TI, especialmente em cargos de liderança. É importante que as empresas adotem políticas de diversidade e inclusão e trabalhem para eliminar preconceitos e estereótipos de gênero, promovendo um ambiente de trabalho mais igualitário e acolhedor para todas as pessoas.
Temos ainda poucas mulheres em TI, qual o motivo?
A sub-representação de mulheres em TI é um fenômeno que ocorre em muitos países, incluindo o Brasil, e pode ser atribuído a uma variedade de fatores, incluindo:
- Estereótipos de gênero: muitas pessoas têm a percepção equivocada de que habilidades técnicas são mais adequadas para homens do que para mulheres. Isso pode levar a preconceitos na contratação, promoção e desenvolvimento de carreira.
- Falta de modelos femininos de sucesso: a falta de mulheres líderes e bem-sucedidas em TI pode desencorajar outras mulheres a seguirem essa carreira.
- Falta de representação nas escolas: A falta de representação de mulheres em disciplinas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) em escolas e universidades também pode contribuir para a falta de mulheres em TI.
- Cultura organizacional: Muitas empresas de TI podem ter uma cultura organizacional que não é inclusiva e não leva em consideração as necessidades e expectativas das mulheres.
- Barreiras à conciliação trabalho-família: As mulheres muitas vezes enfrentam desafios adicionais na conciliação do trabalho com as responsabilidades familiares, o que pode tornar a carreira em TI menos atraente para elas.
Para aumentar a representação feminina em TI, as empresas podem implementar políticas e práticas inclusivas que levem em consideração as necessidades das mulheres, investir em programas de conscientização e educação para combater estereótipos de gênero, e promover modelos femininos de sucesso. Além disso, é importante que haja um esforço conjunto de empresas, organizações e governos para promover a igualdade de gênero em todas as áreas, incluindo TI.
