Você tem dúvidas sobre as vantagens e desvantagens dos modelos de contratação PJ ou CLT? Então veja abaixo algumas vantagens e desvantagens de cada modelo.
O modelo de contratação PJ (Pessoa Jurídica) e o modelo CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) possuem vantagens e desvantagens que devem ser consideradas pelos empregadores e funcionários antes de optarem por um dos modelos.
Vantagens do modelo PJ:
- Maior autonomia e flexibilidade: Como Pessoa Jurídica, o profissional pode escolher seus horários e local de trabalho, além de poder definir suas próprias estratégias e prazos para realizar suas tarefas.
- Maior rentabilidade: Por não haver o desconto de impostos e encargos trabalhistas, o profissional pode receber um valor mais alto em relação a um salário CLT.
- Possibilidade de ter mais clientes: Como PJ, o profissional pode trabalhar para mais de uma empresa ao mesmo tempo, o que aumenta a sua renda e a sua experiência profissional.
Desvantagens do modelo PJ:
- Maior responsabilidade e risco: O profissional assume a responsabilidade pelos impostos, encargos e obrigações trabalhistas, o que pode gerar riscos financeiros em caso de problemas ou imprevistos.
- Ausência de direitos trabalhistas: Como PJ, o profissional não tem direito a benefícios trabalhistas, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e outros direitos previstos na CLT.
- Maior complexidade: Como Pessoa Jurídica, o profissional precisa lidar com a complexidade das questões fiscais, tributárias e contábeis, o que pode demandar tempo e recursos.
Vantagens do modelo CLT:
- Maior proteção trabalhista: O modelo CLT garante ao trabalhador uma série de direitos trabalhistas, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, seguro-desemprego, entre outros benefícios.
- Estabilidade profissional: O profissional contratado pela CLT tem mais estabilidade profissional, pois só pode ser demitido por justa causa ou em casos previstos na lei.
- Menor risco: Como funcionário CLT, o profissional não tem que lidar com a complexidade das questões fiscais e tributárias.
Desvantagens do modelo CLT:
- Menor flexibilidade: O modelo CLT estabelece horários e regras mais rígidas, o que pode limitar a autonomia e a flexibilidade do profissional.
- Menor rentabilidade: O valor do salário CLT é menor do que o valor que um profissional PJ pode receber.
- Menor liberdade de escolha: O profissional CLT é limitado ao trabalho em uma única empresa, o que pode reduzir sua experiência profissional.
É importante ressaltar que a escolha entre os modelos PJ e CLT deve ser baseada nas necessidades e objetivos de cada profissional e empresa, além de ser feita levando em consideração os aspectos legais e fiscais envolvidos em cada modelo.
De acordo com uma pesquisa realizada em 2020 pela plataforma de recrutamento Revelo, que entrevistou mais de 800 empresas de tecnologia em todo o Brasil, cerca de 92% das empresas contratam profissionais de TI como CLT, enquanto apenas 5% contratam como PJ (Pessoa Jurídica) e 3% como estagiários. Esses números mostram que a maioria das empresas de tecnologia no Brasil prefere contratar seus profissionais como CLT, oferecendo assim benefícios como carteira assinada, férias remuneradas, FGTS e outros direitos trabalhistas. No entanto, é importante ressaltar que o mercado de TI no Brasil também conta com um grande número de profissionais freelancers e autônomos, que não são contratados como CLT pelas empresas.
