A Icon Talent é uma empresa especializada em recrutamento e Seleção de Tecnologia da Informação e Engenharias e as fundadoras da empresa, Christina Curcio e Janaina Lima, com anos de experiência em gestão de TI, indicam como ter maior assertividade no processo de contratação destes profissionais.
Com mais de 28.000 profissionais de TI no banco de talentos da Icon Talent, as fundadoras comentam da importância de um alinhamento de compatibilidade da vaga, perfil e adoção de serviços especializados no processo de recrutamento e seleção. “Os profissionais de TI recebem diariamente um número grande de propostas, com o mercado sempre aquecido é necessário ter objetividade, agilidade e assertividade para atender as demandas das empresas, atender aos requisitos técnicos e valores e em paralelo acompanhar os candidatos de ponta a ponta no processo seletivo, mesmo após a contratação.”, comenta a CIO da empresa Christina Curcio.
As etapas fundamentais para a assertividade no processo seletivo contemplam: Planejamento: O entendimento da empresa, projetos, missão, valores e conversar com os gestores que diretamente estão ligados ao processo seletivo e planejar estimativas de tempo de entrega de candidatos, realização de testes técnicos e comportamentais, responsáveis pelo retorno e comunicação, locais do processo e como será realizado a entrega dos perfis de candidatos.
Alinhamento de Perfil Técnico e Comportamental: Um perfil de vaga bem alinhado com os gestores técnicos e de recursos humanos aumenta a assertividade e diminui o tempo do processo seletivo. “Observamos que na maioria dos casos em que as empresas não conseguem fechar as vagas internamente, o perfil da vaga está fora do que realmente o gestor está necessitando, afirma Janaina Lima, Co-fundadora da Icon Talent.”. Levantar o perfil comportamental desejado e técnico em detalhes é fundamental para o sucesso do processo.
Organização de testes: No processo de recrutamento e seleção muitas empresas solicitam o desenvolvimento de testes técnicos e comportamentais. Esse processo deve ser discutido com as empresas e gestores, visto que muitos dos profissionais de TI, por exemplo, já possuem seu portifólio de projetos atualizado no GitHub ou ferramentas similares. Apenas os perfis mais júniores estão abertos a realização de testes técnicos.
Serviços Especializados: O RH não necessariamente necessita entender das áreas técnicas para o fechamento da vaga, porém quando este conhecimento é absorvido pela área o processo se torna mais preciso. Para isso cada vez mais empresas de Recrutamento e Seleção estão se especializando dentro das áreas para fornecer um processo mais ágil e assertivo, realizando inclusive discussões técnicas com os gestores para definição do perfil técnico. A Icon Talent atua em processos de Recrutamento e Seleção de TI e Engenharias ( Engenharia Elétrica / Eletrônica / Mecânica / Mecatrônica).
A Icon Talent é uma empresa Curitibana que atua em processos seletivos junto as empresas nacionais e internacionais desde 2018. Conheça a metodologia de contratação pelo vídeo de apresentação https://youtu.be/SQ5EsoCrAhc.
