A aplicação de testes em processos seletivos de tecnologia da informação é uma prática comum entre as empresas que visa avaliar o conhecimento técnico dos candidatos para garantir que eles possuam as habilidades necessárias para desempenhas as funções do cargo.
No entanto, em alguns casos, essa prática pode se tornar excessiva, causando prejuízos tanto para os candidatos quanto para as empresas que contratam. Neste artigo, vamos discutir a aplicação de excesso de testes nos processos seletivos de TI e apresentar dados que apontam para a importância de uma abordagem mais equilibrada.
O problema do excesso de testes
O excesso de testes em processos seletivos de TI pode levar a uma série de problemas. Em primeiro lugar, pode desanimar bons candidatos a participarem do processo, pois eles podem considerar que o tempo e esforço exigidos não valem a pena. Além disso, um candidato quando está em busca de uma oportunidade não se candidata em apenas uma vaga, portanto pode realizar outros processos seletivos em paralelo o que pode cansar o candidato na realização de vários testes em paralelo.
Por outro lado, o excesso de testes pode não garantir a contratação dos melhores candidatos. Isso porque um bom desempenho em testes técnicos não necessariamente significa que o candidato é a melhor escolha para o cargo. Outras habilidades, como o trabalho em equipe, comunicação e liderança, são igualmente importantes para o sucesso em um ambiente de TI.
A Icon Talent, empresa especializada em R&S de TI recomenda aos seus clientes a realização de conversa técnica nas entrevistas com os candidatos, abordando metodologias e aplicações de tecnologia para verificar a realização dos projetos pelo candidato. Além disso, os profissionais de tecnologia costumam ter seus portifólios de projetos atualizados que são avaliados pelos gestores como complemento da entrevista técnica.
Dados que apontam para a importância de uma abordagem equilibrada
Uma pesquisa realizada pela Harvey Nash, em parceria com a KPMG, com mais de 3.000 líderes de TI de todo o mundo, mostrou que a falta de habilidades técnicas é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas de TI atualmente. No entanto, a pesquisa também mostrou que a falta de habilidades sociais e emocionais é considerada um desafio igualmente importante por muitos líderes de TI.
Outra pesquisa, realizada pela Udemy, com mais de 1.000 profissionais de TI, mostrou que a maioria (60%) dos entrevistados considera que as habilidades sociais são tão importantes quanto as habilidades técnicas para o sucesso em TI. Além disso, a pesquisa mostrou que os profissionais de TI estão interessados em desenvolver suas habilidades sociais, com 79% afirmando que gostariam de receber treinamento nessas áreas.
Esses dados mostram a importância de uma abordagem mais equilibrada nos processos seletivos de TI. Embora os testes técnicos sejam importantes, eles não devem ser o único critério de avaliação. As habilidades sociais e emocionais também devem ser levadas em consideração, tanto na seleção quanto no desenvolvimento dos profissionais de TI.
Conclusão
A aplicação de excesso de testes em processos seletivos de TI pode prejudicar tanto os candidatos quanto as empresas. Embora os testes técnicos sejam importantes, eles não devem ser o único critério de avaliação. As habilidades sociais e emocionais também são importantes para o sucesso em TI, e devem ser levadas em consideração na seleção e no desenvolvimento dos profissionais de TI.
